方水鎮(zhèn)三大舉措引領人才工作提質增效
發(fā)表時間:2020-04-22 | 來源:江油文明網
一是擴寬渠道“引”。實行黨建統(tǒng)領,群團聯(lián)動,鼓勵各(黨)支部建立19支“青年沖鋒隊”,依托種養(yǎng)殖合作社、旅游協(xié)會等回引平臺,有效整合返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、務工創(chuàng)業(yè)人員、復員軍人、致富能手等人才資源,通過電話溝通、節(jié)日走訪等了解他們的返鄉(xiāng)意愿,不斷充實人才庫?,F(xiàn)已動員14個合作社參與人才回引活動,凝聚吸收鄉(xiāng)賢、鄉(xiāng)土人才50余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
二是健全機制“育”。實施干部培訓機制,對鎮(zhèn)機關干部及村(社)干部進行分批培訓;推行鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制,通過開辦農家樂特色服務、果木防病蟲害防治等實用技術培訓班,著力培育新型農技人員、生產能手、經營能人。目前,已開辦干部培訓班6期300余人次,開展各類實用技術培訓4期500余人次。
三是分類擇優(yōu)“用”。制定《方水鎮(zhèn)后備干部隊伍建設年度計劃》,通過動員、自主報名、競演等程序,競選鎮(zhèn)中層干部15名;同時,從優(yōu)秀黨員中“挑”,從鎮(zhèn)人才庫中“選”,讓后備干部上前臺,進入村“兩委”學習試用,目前,有10余名鄉(xiāng)土賢人被當選為黨代表、人大代表,27名實用技術能人進入村“兩委”服務,4名優(yōu)秀返鄉(xiāng)人員選舉為村“兩委”負責人。(方水鎮(zhèn) 彭丹燕)
























