雁門鎮(zhèn)“四措并舉”切實做好基層勞動人事爭議調解工作
發(fā)表時間:2019-01-10 | 來源:江油文明網(wǎng)
為積極有效預防和妥善處理勞動人事爭議,最大限度地將矛盾消滅在萌芽、化解在基層。近日,雁門鎮(zhèn)為實現(xiàn)更高水平的和諧勞動關系,積極推行勞動人事爭議“基層預防、一線調解”工作方式,“四措并舉”強力推進基層勞動人事爭議調解工作。
一是堅持加強隊伍建設,提升勞動爭議處理能力。選齊配強鎮(zhèn)勞動人事爭議調解員隊伍,成立以人大主席郭瑞敏同志為組長的勞動人事爭議調解領導小組,完善辦公設施,建立調解員信息臺賬,實行動態(tài)管理,充分發(fā)揮調解委員會在化解農民工工資糾紛中“第一道防線”的作用。
二是積極建章立制,推進調解組織規(guī)范化建設。按照江油市人社局要求,打造專門的勞動人事爭議調解辦公室,統(tǒng)一制作下發(fā)調解委員會組成及工作人員名單、調解委員會職責等五大項制度,建立了《雁門鎮(zhèn)勞動人事爭議調解工作臺賬》,進一步明確職責。同時,再次規(guī)范調解章程和程序,有力推動了雁門鎮(zhèn)勞動爭議調解的規(guī)范化建設,有效提升了調解的辦案質量和水平。
三是立足實際,強化宣傳,形成調解良好氛圍。利用趕集日進行勞動政策法規(guī)宣傳,發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》等宣傳資料100余份,流動宣傳車宣傳7次,接待群眾現(xiàn)場咨詢12人次,切實增強勞動者維權意識。
四是提高調解組織引領作用,切實增強服務。調解委員會成員到雁門鎮(zhèn)轄區(qū)內各用人單位開展勞動法律宣講培訓,幫助用人單位規(guī)范勞動保障管理,督查用人單位合法用工,切實從源頭預防勞動人事爭議案件的發(fā)生,防范非法用工,消除侵權隱患。
























