江油市:全程服務(wù)攬英才,經(jīng)濟發(fā)展賦新能
發(fā)表時間:2021-10-20 | 來源:江油文明網(wǎng)
悠悠涪水之濱,屹立著一座崛起的工業(yè)新城——江油?!爸螄?jīng)邦,人才為急”,近年來,江油市深入實施“人才強市”戰(zhàn)略,啟全程服務(wù)攬?zhí)煜掠⒉?,加快了科研項目向科研成果轉(zhuǎn)化進程,為本市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁動能,“江油制造”不斷走出國門。
開放胸懷強服務(wù),海納百川引人才
作為川渝雙城經(jīng)濟圈、成綿經(jīng)濟帶的重要一環(huán),江油擁有目標創(chuàng)千億的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、新材料產(chǎn)業(yè)基地、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)集群。為促進經(jīng)濟再次騰飛,該市更以胸懷開放之姿,海納百川之態(tài)吸引人才,共建美好江油。
今年上半年,該市60余個事業(yè)單位146個崗位虛位以待,面向全國公開招聘,涉及經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)、民生保障、教育衛(wèi)健等多個領(lǐng)域。人社部門展開全方位、多渠道的宣傳,向未就業(yè)大學(xué)生定點發(fā)送招考信息,引起社會廣泛關(guān)注,報名人數(shù)達2300余人,較2020年增長2倍,達到歷史峰值。
江油市做實企業(yè)集群引才的“繡花功夫”,人社部門建立人力資源服務(wù)專員制度。向內(nèi)精準對接企業(yè)人才需要,主動上門開展人事人才診斷服務(wù),助力企業(yè)引才,突破發(fā)展瓶頸;向外宣傳本市區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢和人才優(yōu)惠政策,增強引才聚合力。通過跨區(qū)域協(xié)作、專項招聘會、空中人才走廊、獵頭服務(wù)等方式,幫助六合特材、攀長鋼等24家單位通過剛性和柔性方式引進人才169人,其中碩士研究生以上126人,“985”14人,“211”13人,高級職稱19人,技師3人。成功引進劉曉鳴、崔洪亮“國千”團隊。這些技術(shù)專家通過特聘、兼職、講學(xué)、提供技術(shù)成果等途徑,實行智力引進、項目引進、技術(shù)入股,較好地滿足了企業(yè)對高層次和高技能人才的需求,取得顯著的經(jīng)濟效益,直接和間接地創(chuàng)造產(chǎn)值24.2億余元,利稅2.68億余元。
四川聚能核技術(shù)工程有限公司便是眾多引才企業(yè)之一。該公司主營核技術(shù)裝備研制、核技術(shù)服務(wù)和智能工程,處于快速發(fā)展的上升期,對高端人才的需求迫切。人社部門內(nèi)引外聯(lián),幫助該公司成功引進高層次人才23人。目前,引進的人才分別成為了公司技術(shù)骨干、研發(fā)項目負責人、設(shè)計骨干和中層干部,不僅提升了公司的設(shè)計、研發(fā)能力,而且在行業(yè)領(lǐng)域競賽中獲得多項大獎,既提升了公司形象,也提升了企業(yè)的核心競爭力。
兼顧高端與基礎(chǔ),夯實平臺育人才
江油市堅持引育并舉,兼顧高端與基礎(chǔ),不斷夯實高層次和技能人才培育平臺。全市建成21家省市級企業(yè)(工程)技術(shù)中心、2家省級博士后創(chuàng)新實踐基地、3個院士(專家)工作站、20家技能大師工作室、20家職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,構(gòu)筑起強大的人才培育陣地。
強化技能大師工作室的傳承培養(yǎng)。工作室團隊通過名師帶徒活動,培養(yǎng)高級技師15名,技師45名,高級工216名。技能大師工作室團隊通過技術(shù)革新,為企業(yè)節(jié)約成本,增加經(jīng)濟效益1100余萬元。
攀長鋼“胡波維修電工技能大師”工作室,集合了電氣、機械、液壓等長期在一線從事設(shè)備點檢維護的高技能人才。2019年成立以來,工作室利用政府撥付的專項資金10萬元和單位自籌資金1.645萬元,圍繞技能培訓(xùn)、技術(shù)傳承、技術(shù)攻關(guān)為中心開展工作。導(dǎo)師帶徒電氣5人,機械2人,均為高職、本科生,為企業(yè)培養(yǎng)后備人才。開展《大盤卷生產(chǎn)線控制系統(tǒng)培訓(xùn)》等專業(yè)技能培訓(xùn)7次80人次。承擔企業(yè)職工技能培訓(xùn)題庫建設(shè)和電氣點檢員、機械點檢員考評任務(wù)。舉辦鉗工實作培訓(xùn)及棒材打捆機維護技能比賽。提出技術(shù)改革合理化建議36項。完成《BGV軋機潤滑監(jiān)控》等技能技術(shù)攻關(guān)項目14項,解決技術(shù)難題13項,極大地提高了生產(chǎn)效率,每年可節(jié)約資金27.6元,直接增效146.82萬元。
開展校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)技能人才。市境內(nèi)2所職業(yè)院校開設(shè)專業(yè)45個,校內(nèi)外建有實習(xí)基地30多個,在珠三角、長三角、四川本地建立起三大就業(yè)區(qū)域網(wǎng)絡(luò),與省內(nèi)外200余家知名大企業(yè)簽訂了聯(lián)合辦學(xué)或就業(yè)用工協(xié)議。近三年來,共完成職業(yè)技能培訓(xùn)563期1.4萬人。
利用社會資源培育各類技能人才。建立由人社部門牽頭、就業(yè)中心組織、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動、各培訓(xùn)學(xué)校實施、全社會參與的培訓(xùn)工作機制,推行職業(yè)資格證書制度。掛牌成立技能人才鑒定站(所)2家,定點職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校20所。近三年來,共開展各類職業(yè)培訓(xùn)1.2萬人,撥付就業(yè)培訓(xùn)專項資金1269萬元。
用心用情見誠意,政策保障留人才
引才重在留才,留才重在留心。江油市從完善政策保障體系和提升服務(wù)彰顯誠意兩方面雙管齊下,營造良好留才環(huán)境。
針對本市人才政策體系不夠健全、人才資源結(jié)構(gòu)不盡合理、人才短缺制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等問題,市委市政府出臺產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展11條、技能人才集聚11條等重點人才支持政策,每年設(shè)置人才專項資金1000萬元以上,構(gòu)建起全鏈條人才政策體系。實施“李白故里英才計劃”,對博士、碩士等分別給予最高45萬、20萬的人才激勵資金,對領(lǐng)軍人才最高給予145萬元獎勵。5年來全市組織實施省市重大科技項目200余項,獲授權(quán)專利2600余件、發(fā)明專利450余件,彰顯了“智匯詩城”品牌影響力。
堅持情感留人,管理與服務(wù)并重,疏通服務(wù)人才的難點、斷點、堵點。政府投入1200萬元精裝36套人才公寓,實現(xiàn)人才“拎包入住”。推行“李白故里英才卡”制度,落實引進人才在江油安居樂業(yè)等相關(guān)事宜。建立了“江油人才之家”和“江油人才引進”QQ群,為人才引進單位和個人提供24小時的在線服務(wù)。
四川鴻潤佳和食品開發(fā)有限公司從外地引進了一名高級工程師,專門負責開發(fā)打開省外市場的“拳頭”產(chǎn)品——百合花系列食品。得知公司無法解決其兩地分居的問題后,該高工便產(chǎn)生了離職的想法。人社部門在人才座談活動中了解到這一情況,依據(jù)人才引進政策,結(jié)合引進人才家屬的具體情況,指派人力資源服務(wù)專員協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、當?shù)卣凸ぷ鲉挝?,通過幾番努力,成功地解決了引進人才兩地分居問題。該專家十分感動,安心留在了鴻潤佳和公司,全心全意投入到新產(chǎn)品的研發(fā)之中。(人社局 劉亞平 童亮)
























